12月27日，甘肅工程咨詢集團召開2022年度總部機關(guān)績效考核大會，按照新修訂的《機關(guān)績效考核管理辦法（試行）》，對各職能部門績效、職能部門正副職崗位績效進行考核，同時對職能部門正副職進行年度政治素質(zhì)考察專項測評。黨委書記、董事長馬明主持并講話。

會前，各職能部門對2022年度各方面工作情況進行了全面梳理，向薪酬與績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交了年度工作總結(jié)。會上，各職能部門正副職就崗位履職情況進行了個人述職，薪酬與績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各職能部門年度績效和正副職個人崗位績效進行了評價。

馬明強調(diào)，深化績效薪酬考核體系改革，旨在充分發(fā)揮考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。通過考核把干事?lián)碌膬?yōu)秀人才凸顯出來，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力活力，通過健全完善績效薪酬考核機制，調(diào)動團隊干事創(chuàng)業(yè)的能動性和積極性。要用好的考核評價機制激勵干部職工，突出“職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度”指標(biāo)維度，把擔(dān)當(dāng)負責(zé)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀人才考出來，把勤懇踏實、默默無聞的人才選出來，樹立“多勞多得、兼顧公平”的鮮明導(dǎo)向，運用好考核評價結(jié)果，形成具有企業(yè)特色、集團總部特色和工程咨詢行業(yè)特色的績效薪酬考核體系，積極營造團結(jié)進取、奮斗實干的良好氛圍和環(huán)境。

馬明強調(diào)，各職能部門要對年度各項工作進行認(rèn)真梳理總結(jié)，確保年底圓滿收官。要結(jié)合貫徹落實黨的二十大、省第十四次黨代會和中央經(jīng)濟工作會議精神，統(tǒng)籌謀劃明年各項工作目標(biāo)任務(wù)，把著眼點聚焦到“中心工作”上，把精力放到見實見效上，把功夫下在推進落實上，力爭2023年度“開門紅”、“全年旺”。

(責(zé)任編輯：田樹芬)